你是什么时候发现，上班是没有意义的？
这个问题引起了很多人的讨论，似乎越来越多的年轻人都开始觉得上班没有任何意义，这种现象可以从多个角度来理解：
- 社会价值认同的瓦解：随着社会的发展和价值观的多元化，传统的职业成功观念可能不再适用于所有年轻人。他们可能难以在当前的工作中找到与个人理念、兴趣和社会贡献相契合的价值点。
- 工作内容与个人成长不符：工作过于重复或缺乏挑战性，导致个人技能得不到提升，或者工作内容与个人长期职业规划不匹配，使得年轻人无法从中获得成就感和满足感。
- 公司文化与员工需求不匹配：有些企业未能提供良好的发展环境、公平的激励机制以及尊重个性的企业文化，这可能导致员工感觉被边缘化，找不到归属感和主人翁意识。
- 技术革新与劳动异化：新技术的应用如自动化、人工智能等取代了部分人力，使得一些岗位变得单调且价值感知弱化，加剧了工作意义的缺失。
- 生活与工作的平衡问题：快节奏的生活和高强度的工作压力让许多年轻人难以在工作之外寻找到生活的乐趣，从而质疑工作的本质意义。
工作本身没有意义，上班的意义需要你自己去赋予
和其他行为一样，意义都是自己赋予的，人生的一切行为，都没有什么意义。
只有你对特定的行为赋予了特定的意义，这个行为这么做才有它被赋予的那个意义。
如果想要在工作中获得意义，也许你需要的是重新明确自己的职业规划。深入剖析自己的兴趣、技能和价值观，设定中期及长期的职业目标。确保目前的工作或通过努力可以转换到的工作，在一定程度上能支持你实现这些目标。利用在职时间和业余时间进行自我提升，学习新的技术技能或者提升自己工作相关的软硬技能。
选择一个拥有正反馈的工作，也许可以改变现状
选择一个能提供正反馈的工作对个人的职业发展、满意度和持续动力具有重要意义
正反馈是通过肯定、表扬和奖励等形式，传达给工作者一种信号，表明他们的努力得到了认可，这会进一步激发他们继续投入工作并提升表现的动力。如同我之前记忆的知识点所述，人会在得到正面回应时感到心情愉悦，这种情绪上的积极影响有助于维持工作的热情。
在工作中实现目标或完成任务后如果能得到及时的正反馈，个体更容易感知到自身的进步和成长，这对建立长期的职业自信和个人成就感至关重要。
对于每个人来说，更在乎的“工作正反馈”可能不完全相同，搞清自己想要什么，然后再以此来选择自己的工作。
想一下子就满足钱多事少离家近，位高权重责任轻的所有条件是不可能的，但至少不能一样也不占吧？
有些人需要直接的金钱收入下个月就要打在工资卡上，有些人在意长远发展介意自己是否能有明确顺利的晋升道路，也有些人更在意工作氛围，哪怕少赚点也不想被压榨当怨种，有些人更需要休息时间，周末双休不加班才是重中之重。
高考志愿规划师这个职业，对我来说主要满足的是三点：时间自由、收入直观、自我价值感
无论是自己开一个工作室接单，还是和一些高报机构合作，很多高考志愿规划师是非强坐班制度的。
一般来说只要和家长约定了咨询的时间，完成了咨询内容之后，其余的时间是可以自由安排的。收入也很直观，认证之后的高报师咨询费用市场价差别不大。报考季想要多赚钱多接一些学生就排满一点，如果想要休息或者有出行安排就排少一点，而且还可以避开暑假高峰期。我经常会避开6-8月的时间，等9月天气凉快了，学生们开学了，十一假期还没开始的时候给自己放个小假期出门放松，情绪价值直接拉满，感觉一切都那么美好那么快乐。
自我价值感其实是我最终选择它的重要原因之一。
我个人的“厌班”情绪，很大来自于工作的“没有结果”。
努力工作每天加班之后项目没有什么进展，工资没有什么提升，老板也没有什么奖励，没有一点正反馈。
而高考志愿规划师这个行业能够提供的情绪价值反馈就很明晰。
来咨询建议的学生被心仪的高校录取，拿着录取通知书兴奋地庆祝时，会有非常大的成就感和荣誉感。
