60%的招录名额只面向应届毕业生，往届生无法报考。
事实表明，除了国考有近七成岗位仅面向高校应届毕业生以外，本届省考中，诸多省份招录计划也在向应届高校毕业生倾斜，具体表现为招录人数增加、以及招录政策放宽。比如，上海明确，报考本市公务员岗位的应届硕士、博士研究生，年龄放宽到40周岁以下。今年，北京市考招录4487人，限2025应届毕业生的岗位人数就有2649人，占比高达59%，比去年足足多了7.2个百分点。与此相同的还有浙江省考，招录7820人中限应届生的就有4615人，较去年增加571人，近60%的招录名额只面向应届毕业生，往届生无法报考。
天津市考虽然今年缩招了，但从占比来看，去年招录应届生的人数占总数的45.2%，今年的占比达到48%，同样有上升的趋势。今年四川省考专门面向高校应届生（含普通选调生）的岗位招录3462人，比去年增加361人，限应届生招录占比比去年增加了1.3%。在如此环境下，往届生考公，还有机会吗?
国考，“偏爱”应届生结合近5年国考岗位数据，自2021年起，国考面向应届生的招录人数逐年攀升，从2021年的1.5万人，到2023年的2.5万人，再到2025年的2.67万人，仅限应届生报考的岗位扩招趋势尤为明显。自2022年起，国考的应届生招录人数占比便已突破60%，并在2025年达到67.3%，这一比例常年稳定在65%-70%，居高不下。
依据“零和博弈”规律，若国考近70%岗位仅对应届毕业生开放，那便意味着，往届生可报的岗位仅有30%左右。
虽然今年国考规定必须有1年及以上基层工作经历的岗位共计招录5680人（占比约14.3%），但与只招应届生的2.67万相比，后者约是前者的5倍。不少网友吐槽：“去年往届生可以报的岗位，今年仅限应届生了”“辛辛苦苦积攒的2年工作经历，到头来成为了考公的拦路虎”。除了应届生岗位比例大幅提升，国考对专业限制越发严格。尤其是一些冷门专业的往届生，找到合适的岗位更是难上加难。与此同时，国考学历门槛不断提高，越来越多的职位“拒绝”本科生，要求硕士研究生及以上学历。对于那些提前在本科就业的往届生来说，丰富的职场经验可能抵不上崭新的“一纸文凭”？这一尴尬处境下，“往届生+本科及以下+冷门专业”凑在一块儿，几乎可以说与国考“无缘”。究其原因，国考并没有一个“三不限”岗位。
只要是往届生可报考的岗位，报名人数都比较多，竞争极为激烈。以国考湖北地区职位为例，往届生报录比约96:1，应届生报录比约41:1，上岸难度天壤之别。
