当前大学生就业形势严峻，众多毕业生将考编视为稳定就业的重要途径。编制岗位曾意味着稳定的工作环境、薪资保障及退休福利，无需担心降薪、辞退等问题。但随着事业编改革推进，部分编制岗位发生重大调整，一些传统认知中的 “铁饭碗” 转为聘任制编外人员，这一变化直接影响考生专业选择与职业规划，成为高考志愿规划师必须关注的关键因素。
三大岗位编制取消：明确志愿选择规避方向
医护类岗位（护士为主）
公立医院护士岗位曾因带编属性成为热门选择，该岗位注重实操能力，对理论知识考核要求相对宽松，吸引大量毕业生报考。但根据事业单位改革文件，护士岗位编制将被撤销，政策实施后新入职护士转为聘任合同工，绩效工资体系也会相应调整，仅医院现有在编老员工保留编制。这一变动意味着护士岗位的稳定性优势减弱，规划师需向考生清晰传达这一职业发展变化。
高校教师岗位
高校教师岗位（含大学及高等职业类院校教师）对任职者要求严苛，需具备深厚理论功底与专业能力，需通过多轮选拔才能入职。改革后，该岗位编制调整仅针对新招聘教师，现有在编教师不受影响，新入职者将采用聘任制或返聘合同制。虽然薪资待遇保持同工同酬，且聘任制能为教师提供更灵活的学术研究与工作空间，但岗位不再具备事业编的稳定保障，考核不通过可能面临解聘风险，规划师需帮助考生权衡岗位灵活性与稳定性的关系。
事业单位文职岗位（以法院书记员为例）
法院书记员作为审判辅助人员，主要负责会议记录、办公辅助等工作，岗位门槛相对较低。此次改革明确该岗位不再新增事业编制，新入职人员转为聘任合同制，薪资待遇也会进行调整。该岗位的 “体制内” 属性消失，稳定优势不再，规划师需提醒考生关注此类文职岗位的职业发展前景变化。
岗位编制调整的利弊分析：为志愿规划提供依据
从弊端来看，编制取消直接削弱岗位稳定性，新入职人员面临降薪、解聘等风险，可能降低考生对相关专业的报考意愿，增加规划师引导考生调整职业预期的难度。
从利好角度分析，其一，聘任制能打破体制内部分人员消极怠工的状态，激发员工工作自主性，推动事业单位内部形成良性竞争氛围，长期有利于行业整体发展；其二，对能力突出的从业者而言，聘任制更能体现能力价值，竞争力越强越容易获得更高待遇与发展机会，为有实力的考生提供更广阔的职业上升空间；其三，改革是国家基于就业形势、考公人数饱和、体制内工作现状等多方面因素制定的策略，符合社会发展整体需求，长期来看有利于就业市场健康发展。
志愿规划应对策略：结合改革趋势精准引导
规划师在指导考生选择专业时，需将事业编改革因素纳入考量。对于有意向从事上述三类岗位的考生，需明确告知岗位编制变动情况，帮助考生建立合理职业预期，避免因对 “铁饭碗” 的固有认知导致专业选择偏差。
同时，规划师应引导考生关注未受改革影响或受政策扶持的领域，如基层服务类、技术技能类等岗位，这些领域仍具备较强稳定性或发展潜力。此外，需注重培养考生的核心竞争力，无论岗位性质如何变化，扎实的专业能力始终是职业发展的关键，帮助考生选择能提升自身核心技能的专业方向。
作为高考志愿规划师，当考生明确表示希望未来进入体制内工作，却又对医护、高校教师、文职类相关专业感兴趣时，你会优先建议考生调整专业方向，还是引导考生接受岗位编制变化并做好职业风险应对准备呢？
