每年招聘季，一份份简历涌入企业人事系统，筛选机器高速运转。好公司、好岗位为何对第一学历情有独钟？背后的逻辑简单而现实：省事儿。
面对海量求职者，用第一学历作为快速筛选标尺，是企业公认效率最高、成本最低的方式。高考被视作一场全国性的耐力与智力竞赛，能在其中胜出并进入好大学，通常被默认为具备自律、抗压和持续学习等潜在职业特质。
效率至上的筛选逻辑
大企业的招聘部门，常常需要在短时间内处理上万份简历。明确要求本科出身于985、211院校，甚至要求本、硕、博均为名校的“三九”标准，本质是一种效率工具。这种筛选方法如同一张粗网，目的是快速缩小候选池，而非精准评判每一个体的全部能力。
尽管这种方式可能让一些学历普通但能力出众的人才滑过网眼，但对雇主而言，在可控的成本和时间内，锁定几十位背景相似的候选人进入下一轮，是一种务实选择。
天津大学一位毕业生的经历颇具代表性：即便没有特意准备，也能轻松获得多家知名企业的校招面试机会。这张无形的入场券，正是其985第一学历所赋予的。许多优质岗位的校园招聘会直接定点在名牌学府，普通院校的学生往往连获取信息的渠道都难以平等触及。
企业的“漏洞修复”机制
市场是灵活的，企业也意识到单一学历筛选可能错失真才。因此，一套被称为“漏洞修复”的机制逐渐形成，为第一学历不占优势的学生打开了另一扇窗。
实习机会成为关键突破口。无论是中央企业通过国聘行动开放的岗位，还是一些互联网大厂的寒暑假实习生项目，都明确向不同背景的学生开放。在这些实践中，学生可以通过参与真实项目，如软件开发或市场分析，直接展示解决问题的能力。表现优异者，常常在正式招聘季到来前就已获得留用机会。
特定行业的定向实习计划也提供了路径。例如，民航系统会与中国民用航空飞行学院等专业院校合作，学生可直接进入航空公司或机场运营部门实习，积累宝贵的行业经验。
各类专业竞赛则是另一个公平的竞技场。从全国大学生数学建模竞赛到职业技能大赛，这些平台不看出身，只认成果。一些科技公司会直接向顶尖赛事的优胜者伸出橄榄枝，用竞赛成绩作为能力的最硬背书。
给规划师与求职者的双重启示
对于高考志愿规划师而言，这一现实强化了其工作的长远价值。帮助学生规划一条起点更高的升学路径，其影响可能持续至求职乃至更远的未来。在咨询中，需要平衡“名校情结”与专业适配，因为并非所有优势专业都集中于顶尖名校，一些特色院校的王牌专业同样能带来竞争优势。
对于学生，信息是清晰的。高中阶段尽力考取优质的第一学历，无疑是通往更多机会的直通路。但这绝非故事的结局。
如果第一学历已成定局且不占优势，大学阶段就需要转换策略。主动寻找实习、投身竞赛、积累项目经验，这些实质性的能力证明，就是求职战场上的复活卡。它们能帮助求职者绕过冰冷的学历筛选，直接向雇主展示创造价值的能力。
规划与发展的核心
本质上，企业依赖第一学历是为了提高决策效率，而个人依赖持续成长是为了突破路径依赖。第一学历重要，是因为它提供了最初的平台和视野；能力更重要，因为它决定了个人在这个平台上能走多远。
作为高考志愿规划师，你在为学生分析院校和专业时，会更倾向于优先推荐那些在就业市场中“第一学历”认可度更高的综合性名校吗？
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